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MENTORIA EXECUTIVA

Mentoring, um termo da língua inglesa que significa "tutoria", "mentoria", "mentorado" ou "apadrinhamento". O mentoring é uma ferramenta de desenvolvimento profissional e consiste em uma pessoa experiente ajudar outra menos experiente por meio de ferramentas de desenvolvimento profissional. Há o compartilhamento de conhecimentos, experiências e aconselhamento. O tempo de aplicação do programa permeia mais de 12 meses para que haja a eficácia e plenitude dos objetivos e propósitos do “mentee”.

O mentor é um guia, tendo de possuir expertise em áreas distintas, sendo um mestre com vasta experiência profissional no campo de trabalho da pessoa que está sendo ajudada. O Mentoring inclui conversas e debates sobre as dificuldades enfrentadas pela pessoa que procura um mentor.

Este trabalho serve para potencializar as competências técnicas, conceituais e comportamentais do mentee, a fim de, atingir seu propósito de carreira, bem como, seu bem-estar no convívio social e familiar. Também ressignifica alguns valores ao mentee no que tange a probidade, honestidade e idoneidade em todos os aspectos do comportamento, para que, a cada dia, se torne um ser humano melhor.

O Mentoring utiliza o potencial de conhecimento interno ou externo à Organização em que o Mentee trabalha. Pode ser contratado por um “padrinho” ou mesmo, pelo próprio “mentee”. Como vantagem, tem-se que, o programa de Mentoring permite ao mentee seu desenvolvimento em médio e longo prazo, com o acompanhamento e aconselhamento a cada etapa avançada.

➤ Primeira Etapa (Counseling and Mentoring) - 1° Mês 

- Compreensão do Status Quo

- Estabelecimento do Foco

- O EU, a Carreira e fortalecimento dos Relacionamentos

- Matriz de Prioridades

Work-life-balance

- Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)

 Segunda Etapa (Counseling) - 2° Mês 

- Estruturação das Possibilidades

- Interiorização

- Mind Maps

- Direcionamento dos Objetivos 

➤Terceira Etapa (Mentoring) - 2° e 3° Mês

- Planejamento de Ações

- Matriz Gut e 5W2H

 Quarta Etapa (Counseling and Mentoring) - 4° Mês
- Rompimento de Barreiras

- Quebra de paradigmas e reformulação de comportamentos

- 6 Desafios, Leitura, Escrita e Repetição.

➤ Quinta Etapa (Mentoring) - 5° Mês

- Início do Cumprimento das Metas 

- Metodologia Scrum

➤ Sexta Etapa (Counseling) - 6° Mês

- Recapitulação

- Ciclo PDCA

A evolução e o desenvolvimento de cada um ocorrem por uma via de mão dupla. Parte do mentor, parte do mentorado. É preciso total abertura e transparência de ambas as partes, para que haja fluidez e leveza na resolução dos conflitos internos e externos.

Alameda Rio Branco, 14, Sala 501 - Centro

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