
MENTORIA EXECUTIVA
Mentoring, um termo da língua inglesa que significa "tutoria", "mentoria", "mentorado" ou "apadrinhamento". O mentoring é uma ferramenta de desenvolvimento profissional e consiste em uma pessoa experiente ajudar outra menos experiente por meio de ferramentas de desenvolvimento profissional. Há o compartilhamento de conhecimentos, experiências e aconselhamento. O tempo de aplicação do programa permeia mais de 12 meses para que haja a eficácia e plenitude dos objetivos e propósitos do “mentee”.
O mentor é um guia, tendo de possuir expertise em áreas distintas, sendo um mestre com vasta experiência profissional no campo de trabalho da pessoa que está sendo ajudada. O Mentoring inclui conversas e debates sobre as dificuldades enfrentadas pela pessoa que procura um mentor.
Este trabalho serve para potencializar as competências técnicas, conceituais e comportamentais do mentee, a fim de, atingir seu propósito de carreira, bem como, seu bem-estar no convívio social e familiar. Também ressignifica alguns valores ao mentee no que tange a probidade, honestidade e idoneidade em todos os aspectos do comportamento, para que, a cada dia, se torne um ser humano melhor.
O Mentoring utiliza o potencial de conhecimento interno ou externo à Organização em que o Mentee trabalha. Pode ser contratado por um “padrinho” ou mesmo, pelo próprio “mentee”. Como vantagem, tem-se que, o programa de Mentoring permite ao mentee seu desenvolvimento em médio e longo prazo, com o acompanhamento e aconselhamento a cada etapa avançada.
➤ Primeira Etapa (Counseling and Mentoring) - 1° Mês
- Compreensão do Status Quo
- Estabelecimento do Foco
- O EU, a Carreira e fortalecimento dos Relacionamentos
- Matriz de Prioridades
- Work-life-balance
- Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
➤ Segunda Etapa (Counseling) - 2° Mês
- Estruturação das Possibilidades
- Interiorização
- Mind Maps
- Direcionamento dos Objetivos
➤Terceira Etapa (Mentoring) - 2° e 3° Mês
- Planejamento de Ações
- Matriz Gut e 5W2H
➤ Quarta Etapa (Counseling and Mentoring) - 4° Mês
- Rompimento de Barreiras
- Quebra de paradigmas e reformulação de comportamentos
- 6 Desafios, Leitura, Escrita e Repetição.
➤ Quinta Etapa (Mentoring) - 5° Mês
- Início do Cumprimento das Metas
- Metodologia Scrum
➤ Sexta Etapa (Counseling) - 6° Mês
- Recapitulação
- Ciclo PDCA
A evolução e o desenvolvimento de cada um ocorrem por uma via de mão dupla. Parte do mentor, parte do mentorado. É preciso total abertura e transparência de ambas as partes, para que haja fluidez e leveza na resolução dos conflitos internos e externos.